– Arbeidsplasser med godt omdømme tiltrekker seg nye ansatte. Det er minst to grunner til å satse på omdømmebygging i arbeidslivet, sier Hege Svendsen, daglig leder i bemanningsselskapet Fremogruppen.
For å tiltrekke seg arbeidskraft
Hun peker på at lav arbeidsledighet har ført til hard kamp om kompetanse, og videre at nye generasjoner arbeidstagere har andre forventninger til arbeidslivet.
– Begge disse forholdene gjør det viktig å bygge et godt omdømme som arbeidsplass. Stikkord her er godt arbeidsmiljø, medvirkning og muligheter for at de ansatte kan få utvikle seg, sier Svendsen.
Microsoft gjør drømmen mulig for Siri og Ragnar
– De ansatte må involveres
Hodejegeren legger til at det er viktig at ledelsen i bedriftene involverer ansatte med å fremsnakke arbeidsplassen til andre.
Som MN24/Adresseavisen har pekt på nylig, pågår det for tiden en beinhard kamp i arbeidslivet, der arbeidsgivere kjemper for å tiltrekke seg arbeidskraft. Årsaken er et økende gap i hele samfunnet mellom tilbud og etterspørsel etter hender og hoder.
Hege Svendsen sier at det mangler arbeidskraft og kompetanse på alle nivåer, inkludert ledernivå, i fagstillinger, men også i jobber for ufaglærte.
Ida skal ansette hundrevis i Trondheim
Advarer mot å ta enkle løsninger ved oppussing
– Søker trygghet
Svendsen peker videre på at pandemien har endret arbeidslivet.
– To år med koronanedstenging skapte usikkerhet hos mange. Det er naturlig at mennesker blir trygghetssøkende i slike situasjoner. Mange velger å sitte trygt i dagens jobb, fremfor å begi seg ut på nye utfordringer. Under pandemien har vi sett at solide og trygge arbeidsgivere lettere har tiltrukket seg søkere enn andre, sier Svendsen.
Hun legger til at uro i verden og krigen i Ukraina forsterker denne utryggheten og bidrar også til mindre bevegelse i arbeidsmarkedet.
– Usikkerhet og endring gjør også at folk opplever endringstrøtthet, sier Svendsen.
Rekordlav ledighet: – En krevende utfordring for arbeidslivet og for samfunnet
Yrkesfag er et lyspunkt
Hodejegeren i Fremogruppen ser ikke bare negative trekk ved endringene i arbeidslivet.
– En av de virkelig gledelige endringene er at flere velger yrkesfag. Det er en økning i antall søkere til flere yrkesfaglige utdanninger, men denne trenden kom ikke tidsnok. Derfor mangler det faglærte i mange bransjer, sier Svendsen.
Da Cecilie begynte å jobbe var hun den første kvinnen, i dag er hun sjefen
– Søk på sommerjobber
Hege Svendsen mener kampen om arbeidskraft også har påvirket markedet for sommerjobber. Hun mener dette er en mulighet som ungdommer bør benytte seg av.
– Vi opplever nå at det også er vanskeligere å finne ufaglært arbeidskraft, og at bedrifter opplever at antall søkere på sommerjobber er mer enn halvert, sammenlignet med tidligere. Det er mange spennende sommerjobber for de som ønsker å skaffe seg jobberfaring og inntekt. Derfor er det nå en god mulighet for å søke på sommerjobber, sier Hege Svendsen i Fremogruppen.