I Adresseavisen mandag 8.august kunne man les om de store bemanningsutfordringene som har vært denne sommeren på sykehjem og helt sikkert i hjemmetjenesten i Trondheim. Det er trist lesning, men dessverre ikke overraskende. De store utfordringene i helsevesenet, mangelen på kvalifisert helsepersonell og slitasjen på ansatte en noe alle er klar over og har vært klar over i mange år. Dette er en varslet utfordring som stadig blir verre.

Som leder er det svært utfordrende å måtte tilbakekalle ansatte fra ferie grunnet manglende bemanning. Den sitter langt inne. At slitne ansatte må jobbe, av og til doble vakter, når man egentlig skulle ha avviklet ferie skaper sjelden god stemning og fornøyde ansatte. Leder ved Valentinlyst helse- og velferdssenter uttalte i Adresseavisen mandag at det denne sommeren har vært en evig kamp for å fylle vaktlistene, skaffe nok ansatte på dag, kveld og natt til at driften av sykehjemmet er forsvarlig. Videre sier hun at hun så tidlig at dette ikke kom til å gå. Hvorfor ikke allerede da iverksette tiltak, når man tidlig kan se at den bemanningen man har ikke strekker til?

12.mai sendte undertegnede en mail til blant annet Trine Arntsen ved Valentinlyst helse- og velferdssenter med informasjon om at vi, Trondheim Private Omsorgstjeneste, hadde på dette tidspunktet mange sykepleiere ledige denne sommeren om de hadde et behov. Sykepleiere med stor arbeidskapasitet og lang fartstid. Som leder vet man at om ferieturnusene ser overkommelig og dekket ut i mai, så vil det, med bortimot 100% sikkerhet ikke bli slik når sommeren setter inn. Da ramler det inn sykemeldinger, noe som heller ikke bør komme særlig overraskende på ledere. Dette skjer hvert eneste år. Det kom aldri noe svar fra Arntsen på mailen jeg sendte verken i mai eller senere når behovet åpenbart meldte seg.

Jeg har full forståelse for at enhetsledere rundt omkring har en intensjon om å ikke benytte seg av bemanningsbyråer med mindre det er høyst nødvendig, men om jeg tolker innlegget til Arntsen riktig så kunne de med fordel ha hatt behov for flere sykepleiere denne sommeren. Jeg synes derfor det er litt underlig at man da ikke søker til de som faktisk kan og kunne ha hjulpet til. Ja, det er dyrt med innleie, men det er langt dyrere for kommunen med utslitte ansatte, misfornøyde ansatte som igjen ofte resulterer i sykemeldinger. Når det er sagt så ønsker jeg å utrykke forståelse for den uutholdelige bemanningssituasjonen vi står ovenfor, ikke bare i Trondheim, men i hele landet. Å lese at det i år er 3000 færre søkere til sykepleierutdanningen er skremmende og svært urovekkende. Norge går noen utfordrende år i møte.

Vil du vite mer om hvordan du skriver for Midtnorsk debatt? Les mer her!

Interessert i debatt? Les flere innlegg her!

Bli med i Midtnorsk debatt sin Facebook-gruppe.